Banyak yang bilang kerja di HRD itu cuma ngurusin absen dan gaji. Tapi kenyataannya, dunia Human Resource jauh lebih dinamis dan strategis. Kalau kamu suka dunia kerja, manusia, dan organisasi, profesi ini mungkin cocok banget buat kamu. Tapi… harus mulai dari mana? Jurusannya apa? Skill apa yang dibutuhkan?
Ketika mendengar istilah HRD, banyak orang langsung teringat pada bagian perusahaan yang mengurus gaji, rekrutmen, atau urusan cuti karyawan. Tapi… sebenarnya apa itu HRD? Apakah semua urusan “karyawan” hanya tanggung jawab HRD? Dan kalau kamu tertarik bekerja di bidang ini, kuliah di jurusan apa yang cocok?
Yuk kita bahas satu per satu!
🔍 Apa Itu HRD?
HRD adalah singkatan dari Human Resource Development, atau dalam bahasa Indonesia disebut Pengembangan Sumber Daya Manusia. Namun di dunia kerja, istilah HRD sering dipakai secara umum untuk menyebut keseluruhan fungsi departemen SDM (Sumber Daya Manusia) di suatu perusahaan.
Secara umum, HRD bertanggung jawab untuk:
- Merekrut dan menyeleksi karyawan
- Menyusun struktur organisasi
- Mengelola pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengatur sistem gaji, tunjangan, dan kompensasi
- Menjaga hubungan industrial
- Menyusun kebijakan kerja dan budaya perusahaan
👉 Jadi, HRD bukan sekadar bagian “admin kepegawaian”. Di era modern, HRD berperan penting dalam memastikan karyawan berkembang dan perusahaan tumbuh bersama.
🎓 Kuliah Jurusan Apa Kalau Ingin Jadi HRD?
Kalau kamu tertarik bekerja di bidang HRD, berikut beberapa jurusan kuliah yang relevan:
1. Psikologi
- Fokus pada perilaku manusia, kepribadian, hingga proses rekrutmen dan asesmen.
- Cocok untuk HRD yang fokus pada rekrutmen, pengembangan karyawan, dan dinamika organisasi.
2. Manajemen SDM / Manajemen Bisnis
- Jurusan ini mempelajari proses manajemen organisasi, termasuk mengelola sumber daya manusia.
- Cocok untuk peran HRD strategis, penggajian, pelatihan, dan hubungan kerja.
3. Hukum / Hukum Ketenagakerjaan
- Penting untuk posisi HRD yang menangani kontrak kerja, peraturan ketenagakerjaan, dan hubungan industrial.
4. Teknologi Informasi (TI)
- Semakin banyak sistem HR yang berbasis teknologi (HRIS).
- Latar belakang IT dibutuhkan untuk implementasi dan pengelolaan sistem SDM digital.
5. Ilmu Komunikasi / Sosiologi
- Berguna untuk memahami komunikasi internal, budaya organisasi, serta membangun hubungan antar-karyawan.
💼 Skill yang Diperlukan di Dunia HRD
Selain latar belakang pendidikan, HRD juga perlu menguasai keterampilan seperti:
- Komunikasi interpersonal
- Problem solving
- Analisis data SDM
- Empati & leadership
- Manajemen konflik
- Pemahaman UU Ketenagakerjaan
🔚 Penutup: HRD Bukan Sekadar “Bagian Kantor”
HRD adalah jantung dari perusahaan — karena manusia adalah aset paling berharga.
Kalau kamu suka berinteraksi dengan orang lain, senang melihat orang berkembang, dan ingin berkontribusi pada kemajuan organisasi, maka dunia HRD bisa jadi panggilanmu.
Kuliah di jurusan yang tepat hanyalah langkah awal. Yang terpenting adalah semangat belajar dan kemauan untuk memahami manusia, karena pekerjaan HRD bukan hanya tentang data — tapi juga tentang rasa.
